新員工入職培訓方案模板doc版 入職培訓模板

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為什么要做入職培訓?

入職培訓，從字面上看，是通過培訓，讓新員工加強對公司和工作的了解，以便于后期工作的開展。然而，入職培訓還有另外一個重要作用：降低新員工一二周的離職率。

這是新員工在入職的第一周或者兩周內離職率最高導致的，不做入職培訓，新員工通常會因為不適應工作，工作開展困難，與公司融入困難而離職。因此對于企業(yè)來說，入職培訓萬不可缺

入職培訓要達到的目的有?

入職培訓，主要目的就是讓員工盡快對公司的各項事務熟悉起來，不要求面面俱到，但關鍵的都得知曉個大概，因此，入職培訓要達到得目的很容易被劃分為如下幾塊：

1.使員工了解公司的情況

內容涉及：公司的歷史發(fā)展、公司業(yè)務、公司未來發(fā)展方向、競爭策略和目標等信息

2.使員工融合到組織文化中

一個員工在意識上和行為上融入了公司的組織文化中，才意味著它真正加入了公司。每個公司都有自己獨特的企業(yè)文化，員工必須首先要認同企業(yè)的使命和文化，他才能為公司做出比較大的貢獻，他的努力方向與公司的發(fā)展方向才能保持一致。

3.使員工掌握工作中所需的規(guī)則和工具

員工要想順利地在公司中開展工作，必須要遵守相應的制度和流程。因此，在新員工培訓中，要讓員工了解公司、業(yè)務線的基本要求和操作守則，同時也需要掌握在本公司工作必須要用的各種工具、工作方法等，快速適應工作職位要求。

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